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명품레플리카사이트 KB금융 회장 후보 권광석·양종희·이재근 압축

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 4회 작성일 26-08-30 09:15

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명품레플리카사이트 KB금융지주 차기 회장 후보가 권광석 전 우리은행장, 양종희 KB금융 현 회장, 이재근 KB금융 부문장(가나다순) 등 3명으로 압축됐다.
KB금융 회장후보추천위원회는 27일 오후 회의에서 후보군 1차 심층 인터뷰를 하고, ‘숏리스트’ 3명을 선정했다고 밝혔다.
앞서 회추위는 3명을 비롯해 이창권 KB금융 부문장, 이환주 KB국민은행장과 익명을 요청한 외부 후보 1명 등 총 6명을 후보군으로 선정했다.
회추위는 남은 3명의 후보를 대상으로 다음달 11일 2차 심층 인터뷰를 한 뒤 최종 후보를 확정할 예정이다.
이후 최종 후보가 관련 법령에 따른 자격 검증을 통과하면 10월2일 회추위와 이사회 추천을 거쳐 11월 중 임시 주주총회를 통해 회장으로 선임한다.
조화준 회추위원장은 “이번 경영승계 절차는 공정하고 객관적인 기준에 따라 투명하게 진행되고 있다”며 “모든 이해관계자가 신뢰할 수 있는 최고의 적임자가 차기 회장으로 선임될 수 있도록 끝까지 최선을 다하겠다”고 말했다.
박정원 두산그룹 회장이 네팔 홍수로 연락이 끊긴 두산에너빌리티 직원 6명의 무사 귀환을 위해 총력을 기울이겠다고 밝혔다.
박 회장은 27일 사내 게시판에 올린 글에서 “직원들의 안전 확인과 무사 귀환을 최우선 과제로 삼고 현지 관계 당국 및 유관 기관과 긴밀히 협력하겠다”고 밝혔다. 박 회장은 “가능한 모든 채널을 통해 현지 상황을 확인하고 있다”며 “수색과 구조, 수습에 필요한 조치가 신속하고 체계적으로 이뤄질 수 있도록 전사적 역량을 집중하고 있다”고 밝혔다.
박 회장은 이어 “회사는 이번 상황을 매우 엄중하게 인식하고 있으며 무엇보다 매 순간 간절한 마음으로 소식을 기다리고 계실 가족 여러분의 불안과 고통, 동료들의 염려를 무겁게 받아들이고 있다”고 말했다. 박 회장은 “부디 우리 동료들이 무사히 가족과 동료의 품으로 돌아올 수 있기를 간절히 바란다”며 “임직원 여러분도 우리 동료들을 위해 한마음으로 기원해 주시기를 부탁드린다”고 밝혔다.
네팔 어퍼트리슐리-1 수력발전소 건설 현장에서 일하던 두산에너빌리티 직원 6명은 전날 발생한 대홍수로 연락이 두절된 상태다. 고립된 10명은 구조를 기다리고 있다.
두산그룹은 이날 홍수 피해 지역 수색과 구조 등 수습 활동을 지원하기 위해 네팔 라수와 지역에 500만달러를 긴급 지원한다고 밝혔다.
반도체 부품업체 리노공업 노동자들이 장시간 노동과 성과급 위주의 임금구조 개선을 요구하며 한 달 넘게 파업을 벌이고 있다. 회사는 반도체 호황에 힘입어 역대 최고 실적을 내고 있지만, 이를 떠받친 노동자들의 노동 환경은 그만큼 나아지지 않았다는 것이다.
리노공업 노조는 25일 국회에서 기자회견을 열고 “이채윤 대표이사는 ‘내 공장 안 돌려도 상관없다’며 버티기로 일관하고 있다”며 “시간끌기를 멈추고 직접 교섭에 나서라”고 밝혔다. 리노공업은 반도체 검사용 테스트 부품을 생산하는 기업으로, 지난해 3700억원대 매출을 기록한 부산 시가총액 1위 기업이다. 노동자들은 지난 3월 노조를 결성해 지난달 22일부터 전면파업을 벌이고 있다.
노조는 “돈을 더 받기 위한 파업이 아니다”라며 “회사가 성장했다면 그 성과를 노동자와 나누고 노동환경도 개선해야 한다”고 했다. 고용노동부에는 장시간 노동과 산업재해 은폐, 불법 대체근로 의혹 등에 대한 특별근로감독을 요구했다.
이날 기자회견에서는 장시간 노동과 산재 등 노동 환경에 대한 증언이 이어졌다. 가공파트 노동자 송모씨는 “회사는 현장 노동자들을 기계 버튼이나 누르는 ‘버튼맨’이라 칭했다”며 “제품에 불량이 발생하면 사내 게시판에 제품 사진과 함께 담당자 실명이 공개되고, 본인이 직접 반성 댓글을 작성해야 한다”고 했다. 그는 “주 52시간을 채운 뒤 퇴근 지문을 찍고 다시 일했다”며 “우리는 이걸 ‘무료봉사’라고 불렀다”고 말했다. 그는 야간 화재로 유독가스가 찬 현장에 마스크 지급 없이 투입돼 기계를 돌렸다며, 관리자들의 부당한 업무 지시에 대한 노동부의 근로감독을 촉구했다.
제조파트 노동자 A씨는 지난 4월 업무 중 오른쪽 손목에 2도 화상을 입고도 성과급 삭감을 우려해 제대로 쉬지 못했다고 밝혔다. 그는 “붕대를 감은 손목에 고무장갑을 낀 채 두 달 가까이 출근했다”며 “회사에서 일하다 다친 노동자가 치료보다 성과급 깎이는 것을 먼저 걱정해야 하는 것이 정상적인 일터냐”고 말했다.
노조는 성과급 의존도가 높은 임금구조를 고정급 중심으로 개편할 것을 요구하고 있다. 리노공업은 기본급 비중이 낮은 대신 업황에 따라 출렁이는 성과급(최근 5년 평균 약 1740%)으로 임금을 채워왔는데, 노조는 이를 고정 상여금 400%와 상반기 성과급 300%, 연말 별도 경영성과급으로 재편하자고 요구한다. 노조 측은 “이 요구안의 총 지급률은 그간 평균 성과급보다 오히려 낮다”며 “성과급을 더 받으려는 게 아니라 안정적인 임금구조를 만들자는 것”이라고 밝혔다.
사측은 고정 상여금이 통상임금에 포함되면 연장·야간·휴일근로수당이 함께 올라 인건비 부담이 커진다고 반박한다. 대신 상반기 경영성과급 700%를 지급하는 방안과 경영성과급 300%에 기본급 5만원을 인상하는 방안을 제시했다. 노조가 안정적인 고정급 확대를 요구하는 반면, 사측은 업황에 따라 조정 가능한 성과급 체계 유지를 고수하면서 교섭은 접점을 찾지 못하고 있다.

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