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LH 신임 사장에 이성훈 청와대 국토교통비서관…수장 공백 8개월만

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 2회 작성일 26-07-07 03:29

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한국토지주택공사(LH) 사장에 이성훈 청와대 국토교통비서관(53)이 임명됐다. 지난해 10월 이한준 전 사장이 면직된 지 8개월 만이다.
LH는 제7대 LH 사장으로 이 비서관이 임명됐다고 3일 밝혔다. 임기는 이날 시작해 2029년 7월까지다.
이 신임 사장은 충북 청주 출신으로 충북고, 고려대 토목환경공학과를 졸업했다. 1996년 기술고시에 합격해 공직에 입문했다. 국토교통부 부동산개발정책과장, 물류정책과장, 지역정책과장, 기술정책과장, 정책기획관 등을 거쳤다.
이재명 대통령이 경기도지사로 재직했던 2021년 경기도 건설국장으로 파견돼 근무하며 이 대통령과 인연을 맺었다. 현 정부 출범 이후에는 국토교통비서관으로 임명돼 청와대와 국토부 간 업무를 조율했다.
LH는 신임 사장이 부임하면서 정부의 공공주택 공급 정책에 속도가 붙을지 주목된다.
2030년까지 서울·수도권 135만 가구를 공급하겠다고 밝힌 지난해 9·7 대책 정부안 중에서 6만호를 민간이 아닌 LH가 직접 시행을 맡아 공급해야 한다. 또한 비아파트 공급 절벽을 해소하기 위해 서울·수도권에 2027년까지 매입임대주택(빌라, 다세대, 연립주택 등 비아파트를 정부가 사들이는 것) 9만호도 공급해야 한다.
신임 사장 취임을 계기로 LH 개혁 작업도 본격화할 전망이다. LH의 주택 공급 기능과 임대주택 관리·운영하는 기능을 분리하는 방향으로 조직 개편이 추진될 가능성이 높다.
베냐민 네타냐후 이스라엘 총리가 미국과 이란의 협상에 쟁점이 된 이스라엘군의 헤즈볼라 공격에 대해 “이스라엘군은 필요한 만큼 레바논에 머물 것이라고 말했다.
네타냐후 총리는 5일(현지시간) 폭스뉴스 ‘선데이 브리핑’에 출연해 레바논 주둔 문제에 대해서도 강경한 입장을 고수했다.
그는 “이스라엘 북부 주민과 전체 시민을 보호하기 위해 필요한 만큼 레바논에 머물 것”이라고 말했다. 그는 이스라엘군이 레바논 남부의 전략 요충지 보포르 능선을 계속 장악하고 있으며 이스라엘과 레바논 사이의 완충지대인 리타니강 인근에서도 작전을 유지하고 있다고 밝혔다.
이스라엘군은 친이란 무장 세력 헤즈볼라에 대한 공격을 이유로 레바논 남부에서 작전을 이어가고 있다. 미국과 이란이 맺은 종전 양해각서(MOU) 제1조는 ‘레바논 포함 모든 전선의 군사 작전 중단’이다. 이스라엘은 자신들은 협상 당사자가 아니며, 레바논 내 헤즈볼라 세력의 무장해제가 이뤄지기 전 철수하지 않겠다는 입장을 유지해 왔다.
네타냐후 총리는 이란과 미국의 종전 협상 과정에서 레바논에 대한 공격을 계속해 도널드 트럼프 미국 대통령과 불화가 생겼다는 보도에 대해서도 정면으로 반박했다. 그는 “균열이 있다고 생각하지 않는다”며 “미국에 이스라엘보다 더 강한 동맹은 없고, 이스라엘에도 미국보다 더 강한 동맹은 없다”고 강조했다. 양국 간 의견 차이가 있더라도 직접 대화로 해결하고 있다는 설명도 덧붙였다.
그는 두 정상 간 관계에 대해 “트럼프 대통령은 미국 지도자로서 미국에 좋은 일을 하고, 나는 이스라엘의 지도자로서 이스라엘에 좋은 일을 한다”며 “99%의 경우 우리는 같은 시각을 공유한다”고 전했다.
또 네타냐후 총리는 “합의가 되든 안 되든, 내가 총리인 한 이란은 핵무기를 보유하지 못할 것”이라고 말했다.
대한상공회의소는 오는 7일부터 10일까지 전국 569개 직업계고 3학년 5만8000여명을 대상으로 ‘2026년 직업공통능력 인증진단’을 시행한다고 6일 밝혔다.
2015년부터 교육부와 대한상의가 함께 운영해 온 이 제도는 직업계고 학생들의 직무 능력을 객관적으로 증명하는 가교 역할을 해왔다. 현재 우리은행, 한국항공우주산업(KAI), 한국주택금융공사, 한국전기안전공사 등 주요 공기업과 대기업들이 고졸인재 채용에 적극 반영하고 있다.
이 진단은 실제 근무 환경에서 요구되는 정보 탐색력, 분석력, 상황판단력 등을 평가하는 문항으로 설계됐다. 이에 따라 기업들은 지원자의 실무 기반 문제해결 능력을 비용 부담 없이 객관적으로 검증할 수 있다.
최근 현장 요구를 반영해 운영 방식도 대폭 개편됐다. 교육부와 대한상의는 기존 연 1회 자가진단 형태로 치러지던 1, 2학년 평가를 지난 4월 ‘상시 자가진단 시스템’으로 개편했다. 지식 위주의 성적 평가라는 오해를 불식하기 위해 명칭도 기존 ‘직업기초능력평가’에서 ‘직업공통능력 인증진단’으로 바꿨다.
아울러 매년 7월 연 1회 시행되던 3학년 평가도 내년부터는 상·하반기 연 2회로 확대할 계획이다. 이를 통해 학생들은 기업 채용 일정에 맞춰 적시에 인증을 받고, 기업은 수시 채용에 최신 실무 데이터를 활용할 수 있게 된다. 진단 대상을 직업계고 학생을 넘어 일반 구직자까지 확대하는 방안도 검토 중이다.
안성호 대한상의 인재교육지원팀장은 “직업공통능력 인증진단은 구직자가 일머리를 객관적으로 증명하고 기업은 원하는 인재를 찾는 핵심 제도로 발전하고 있다”며 “앞으로 학교와 산업 현장을 잇는 든든한 연결고리가 되도록 활용 범위를 지속적으로 넓혀가겠다”고 밝혔다.

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