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인스타그램 좋아요 늘리기 “반려 동식물과의 사랑엔 이별이 뒤따르고 견뎌내려면 친구·이웃이 필요하단 깨달음”

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-07-07 20:09

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인스타그램 좋아요 늘리기 ‘풋코’ 떠날 때까지의 기록 완성“먼 길 걸어 목적지 도착한 기분”다시는 키우지 않으려 했지만다시 떠돌이개 임시보호 시작다시 붓을 잡고 이별 이후 고민
정우열 작가의 반려견 풋코는 나이가 들면서 하루하루 달라졌다. 팽팽히 당기던 산책 줄은 느슨해졌고, 어느새 반려인보다 뒤처지기 시작했다. 예전처럼 식탐을 부리는 일이 없어 밥을 남기는 날이 늘었다. 어느 날에는 앞이 잘 안 보이는지 벽에 부딪혔고, 또 시간이 지나자 잘 걷지 못했다. 함께하는 인간은 풋코의 걸음에 맞춰 속도를 늦추고, 사료를 바꾸고, 풋코의 생활을 돕는 물건들을 하나둘 들였다. 그렇게 추억은 늘어났고, 이별도 조금씩 가까워졌다.
노견 풋코와의 일상을 담은 만화 <노견일기>가 지난달 13권으로 완간 발매됐다. 만화는 인스타그램 계정 ‘올드독’을 통해 2023년 완결됐지만, 단행본은 2022년 6권을 끝으로 출간이 멈췄다. 그러던 지난해 크라우드펀딩이 성공하며 7~13권이 한꺼번에 출판될 수 있었다. 정 작가는 “실제 책을 받았을 때는 아주 먼 길을 걸어 목적지에 도착한 기분이었다”고 말했다. 제주도에 머물고 있는 정 작가와 지난달 29일 서면으로 만났다.
<노견일기>는 열다섯 살이 된 풋코의 이야기로 시작해 스무 살 풋코가 세상을 떠나며 마무리됐다. 정 작가는 “연재를 시작했을 무렵 풋코가 살날이 얼마 남지 않았다고 생각했다. 그런데 노화는 완만한 곡선이 아닌 계단식으로 찾아왔다”고 회고했다.
풋코의 노화는 정 작가에게 ‘사랑이란 무엇인가’라는 질문을 던졌다. 반려동물과 함께 살아가는 의미, 우정의 가치, 그리고 사랑이 가진 무게를 스스로에게 되묻는 시간이 됐다. 정 작가는 “후반부 만화에는 그에 대한 저 나름의 대답을 담으려고 노력했다”고 했다.
이번에 발간된 7권부터는 풋코의 노화가 급속도로 진행되는 모습이 담겼다. 정 작가는 “책을 만들며 많이 울었다”며 “뒷부분으로 갈수록 풋코가 늙고 병들어가는 과정, 간병하며 힘들었던 기억이 담겨 있어 들여다보기 어려웠다”고 했다.
<노견일기>는 노견을 키우는 반려인들과 반려동물을 떠나보낸 뒤 겪는 상실감인 ‘펫로스’를 경험한 독자들 사이에서 큰 공감을 얻었다. 그는 자신의 이야기를 통해 독자들이 “사랑에는 이별이 뒤따르고, 그걸 견뎌내려면 친구와 이웃이 필요하다”는 것을 알았으면 좋겠다고 말했다.
정 작가는 <노견일기> 연재 이후 2년간 휴식기를 가진 뒤 현재 네이버 웹툰에서 <펫로스 클럽>을 연재하게 됐다. 임시보호를 하며 만난 강아지들의 이야기와 프리다이빙 강사인 자신의 경험을 엮어 펫로스 이후의 삶을 그리고 있다. 정 작가는 “<노견일기>에서는 사랑하는 존재와 어떻게 잘 이별할 것인가를 모색했다면 <펫로스 클럽>은 이별이 우리에게 무엇을 남겼는지, 그들(반려동물)에게 배운 사랑을 어떻게 가꾸어나갈지에 대한 고민을 담았다”고 말했다.
풋코를 떠나보낸 뒤 그는 다시는 반려견을 키우지 않겠다고 마음먹었다. 마지막 이별의 과정이 그만큼 고통스러웠기 때문이다. 그러나 수많은 떠돌이 개를 두고 볼 수는 없어 임시보호를 시작했다.
<펫로스 클럽>에선 그가 주변 이웃들과 만든 떠돌이 개 돌봄 공동체 이야기를 엿볼 수 있다. 그는 반려동물이 남긴 사랑은 또 다른 생명을 돌보는 일로 이어질 수 있다고 믿는다.
“우리가 반려 동식물로부터 배운 것을 품고 집 밖으로 나와, 뿌리고 나눌 때 행복의 총량이 늘어나는 것 아닐까요.”
광주 여성소방관 사망 사건에서 직장 내 괴롭힘 가해자의 ‘셀프조사’ 사실이 드러난 것을 계기로 정부가 괴롭힘 행위자로 신고된 사용자가 사건을 직접 조사하는 것을 원칙적으로 금지하기로 했다. 그러나 최근 간호사 ‘태움’ 사망 사건처럼 노동당국이 괴롭힘이 있었다고 인정해도 징계는 여전히 사업주 재량에 맡겨져 있어 제도 보완이 필요하다는 지적이 나온다.
고용노동부는 2일 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자로 신고된 경우 조사 과정에서 배제하도록 하는 ‘직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼’ 개정안을 공개했다. 노동부는 개정안에서 조사위원회의 기피·회피 절차를 명확히 하고, 사업장이 자체 조사 결과와 판단 근거를 신고인에게 충분히 설명하도록 권고했다. 직장 내 괴롭힘 판단 사례도 대폭 보강했다.
그간 직장 내 괴롭힘 사건은 사업장의 자체 조사가 우선이었다. 노동청은 조사 절차가 적절했는지 등을 사후에 감독하는 역할을 맡았다. 문제는 회사 대표 등 사용자가 가해자로 지목된 경우였다. 사용자가 조사 과정에 직접 관여하거나 조사 결과에 영향을 미칠 수 있다는 셀프조사 논란이 끊이지 않았다.
지난해 10월 광주의 한 여성소방관이 직장 내 갑질에 시달리다 사망한 사건에서도 가해자로 지목된 간부가 감찰부서장 자격으로 괴롭힘 여부 조사를 진행한 사실이 밝혀진 바 있다. 국무조정실은 조사 대상자와 조사 책임자가 사실상 동일한 구조에서 감찰이 이뤄져 조사 초기부터 공정성과 독립성이 훼손됐다고 지적했다. 이에 노동부는 지난 4월 괴롭힘 행위자가 사업주나 친인척인 경우 노동감독관이 직접 조사하도록 지침을 바꾼 데 이어, 이번 매뉴얼에도 조사 배제 원칙을 명시했다.
하지만 괴롭힘이 인정된 뒤 가해자를 어떻게 징계할지는 여전히 사업주 판단에 맡겨져 있다.
최근 경기 광주의 한 병원에서 발생한 간호사 ‘태움’ 사망 사건이 대표적이다. 숨진 간호사는 지난해 4월 퇴사하면서 직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고했고, 노동청은 가해자로 지목된 3명 중 1명에 대해 직장 내 괴롭힘을 인정해 병원에 시정을 지시했다. 그러나 병원은 해당 간호사에게 ‘훈계’ 처분만 내렸고 나머지 2명에게는 별다른 조치를 하지 않았다. 이후 피해자는 숨졌고, 노동부는 해당 병원에 대한 근로감독에 착수했다. 이재명 대통령은 지난 1일 SNS에서 “태움은 결코 정당화할 수 없는 끔찍한 폭력”이라며 “제도적 보완을 추진하겠다”고 밝혔다.
현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘이 확인되면 사용자가 행위자에 대한 징계나 근무장소 변경 등 필요한 조치를 하도록 규정하고 있다. 그러나 ‘필요한 조치’의 수준은 구체적으로 정해져 있지 않다. 노동당국도 괴롭힘 해당 여부를 판단하고 시정을 요구할 뿐, 사업주가 어떤 수준의 징계를 내릴지까지 강제할 권한은 없다.
전문가들은 노동당국이 괴롭힘을 인정했는데도 가해자가 가벼운 처분을 받는 사례가 반복되고 있다며 제도의 실효성을 높여야 한다고 본다. 신하나 직장갑질119 변호사는 “노동부가 시정조치를 요구한 이후에는 사내 조사가 어떤 방식으로 이뤄지고 어떤 수준의 조치가 내려지는지 사실상 관여하지 못하는 구조”라며 “괴롭힘이 인정된 사건의 후속 조치가 적절하게 이뤄졌는지 점검하고 관리할 수 있도록 제도적 장치가 필요하다”고 말했다.
한국괴롭힘학회 부회장인 이승협 대구대 사회학과 교수는 “태움 문화는 직장 내 괴롭힘 금지제도가 만들어지는 직접적인 계기 중 하나였다”며 “당시에는 우선 법부터 만들고 부족한 부분은 나중에 보완하자는 취지였는데 그 이후 법 개정 논의가 사실상 멈춰 있다”고 말했다. 이어 “법은 사용자가 필요한 조치를 해야 한다고만 규정하고 있을 뿐 구체적인 내용은 대부분 사용자의 재량에 맡겨져 있다”며 “매뉴얼을 고치는 것만으로는 한계가 있는 만큼 후속 조치와 피해자 보호가 실질적으로 이뤄질 수 있도록 법 개정이 필요하다”고 했다.
한편 경기남부경찰청 광역범죄수사대는 이날 간호사 태움 사망 사건과 관련해 20명 규모의 전담수사팀을 편성하고 내사에 착수했다. 경찰은 숨진 간호사 유족과 동료 등의 진술을 청취하고 휴대전화 등을 확인해 실제로 태움이 있었는지를 파악하고, 조만간 정식 수사 전환 여부를 결정할 방침이다.
국가의 보호를 받던 스토킹 피해자가 숨지는 사건이 또 발생했다. 스토킹 피해자 보호조치 한계를 여실히 드러낸 것으로, 가해자 행동을 제재하는 방식으로 안전 체계를 바꿔야 한다는 지적이 나온다.
경기남부경찰청은 6일 정례간담회에서 전날 성남 중원구 상대원동 길거리에서 발생한 스토킹 살해사건 피의자 A씨와 관련해 “3단계 위험도 분류 체계상 고위험으로 분류되지 않았던 피의자”라고 밝혔다.
A씨는 3단계(고·중·저위험)로 나뉘는 경찰 스토킹 위험성 평가에서 ‘저위험’으로 분류돼 왔던 것으로 파악됐다. 경찰은 지난 3월 ‘남양주 스토킹 살인사건’ 이후 일종의 내부 지침을 마련해 스토킹 가해자들 위험성을 평가해 관리하고 있다. 고위험 가해자의 경우 구속 등 신병처리를 적극적으로 검토한다.
경찰은 A씨를 저위험으로 분류했던 이유로 “(피해자와)물리적 충돌이 없었고, 사건 접수 이후 피해자에게 연락을 하지 않았던 점, 비슷한 전과가 없던 점, 자진 출석해서 조사받고 대체적으로 범행을 인정하고 있는 점 등이 당시 반영된 것 같다”고 밝혔다.
50대 남성인 A씨는 지난 5일 60대 여성 B씨를 흉기로 찔러 살해한 혐의를 받는다. A씨와 B씨는 옛 연인 관계로, B씨는 지난달 8일 경찰에 “전 남자친구가 못살게 한다”며 교제폭력 신고를 했다. 경찰에 따르면 물리적인 폭력은 발생하지 않았고 B씨가 처벌을 원치 않아 사건은 현장에서 종결됐다.
그러나 A씨는 이후 B씨에게 수차례 문자를 보내거나 전화를 걸어 경찰의 교제폭력 경고장 발송에 항의한 것으로 알려졌다. 경찰은 B씨를 설득해 A씨를 스토킹처벌법 위반 혐의로 고소하도록 했다.
또 ‘B등급’으로 분류되던 B씨 보호 등급을 최고 등급인 ‘A등급’으로 상향하는 한편 스마트워치를 지급했다. A등급은 교제폭력·스토킹 피해자 가운데 재범 우려가 높다고 판단되는 피해자를 집중 관리하는 단계로 경찰은 피해자를 상시 모니터링한다.
경찰은 고소 당일 A씨에게 긴급응급조치로 접근금지와 연락금지를 통보했다. 또 법원에 잠정조치 1~3호(서면고지, 접근금지, 연락금지)를 신청해 받아냈다.
다만 잠정조치 중 위치추적 전자장치를 부착하는 3의2호, 최대 1개월간 유치장 또는 구치소에 구금할 수 있는 4호는 신청하지 않았다. 경찰 관계자는 “당시 접수된 신고는 1건이었고 직접적인 폭행이나 접근 행위가 없었다”며 “피의자 조사를 할 당시에도 잘못을 인정하고 다시는 연락하지 않겠다고 하는 등의 진술이 있었다”고 설명했다.
A씨 범행 당일 B씨는 스마트워치로 긴급 신고했고, 경찰은 3분만에 현장에 출동했지만 범행을 막지는 못했다. 병원으로 옮겨진 B씨는 끝내 숨졌다. 결국 스마트워치 지급과 접근금지 명령, 피해자 보호 등급 지정, 가해자 위험성 평가 등 스토킹 피해자를 보호하려는 조치가 다각적으로 이뤄졌음에도 참변을 막지 못한 것이다.
국가 보호를 받던 스토킹 피해자가 숨지는 사건은 반복되고 있다. 지난해 5월 경기 화성과 7월 의정부부터 남양주 사건까지 스마트워치를 지급받은 스토킹 피해자들이 잇따라 살해당했다.
이윤호 동국대 경찰행정학과 명예교수는 “가해자 중심으로 생각하고 판단하기 때문에 발생하는 문제다. 가해자를 막으면 되는데 왜 피해자보고 피하라고 하느냐”며 “피해자에게 아무리 피하라고 해봤자 피할 수 없다. 이번 사건에서 명확하게 입증됐다”고 했다.
이 교수는 “가해자를 상대로 위치추적 장치를 적극적으로 부착하는 등의 조치를 통해 애당초 접근을 차단해야 한다”며 “이제는 사법 제도의 패러다임도 가해자가 아니라 피해자 중심으로 바뀌어야 한다”고 덧붙였다.
A씨는 범행 직후 자해를 해 병원으로 이송된 상태다. 경찰은 A씨가 의식을 회복하는 대로 정확한 사건 경위를 파악할 방침이다. 경찰 관계자는 “사건 당일 피해자의 행적 조사와 당사자 조사 등을 통해 계획범죄인지 여부 등을 확인할 계획”이라고 밝혔다.

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